| 職務内容 | 【求職者様向けメッセージ】 製品開発〜生産準備の中枢で、BOMとBOPをつなぐあるべき姿を描き、RFPとデータモデルに落とし込む上流ポジションです。 当社主導のグランドデザインで、経営課題と現場をつなぐ意思決定を動かします。 ■組織のミッション・ビジョン： Business Transformation by Digitalで顧客の成長を支援。 製品開発プロセス全体を俯瞰し、リードタイム短縮と品質向上を実現します。 【仕事内容】 ■期待役割： ・経営課題からPLM導入の意義を再定義するITグランドデザインの提示 ・RFP要件定義（業務/データ/非機能）とBOM・BOPデータモデル設計のリード ・意思決定の促進（ステコミ運営、合意形成の設計、エビデンス提示） ■主な業務内容： ・グランドデザイン：PLM導入の意義を、経営課題から紐解いたあるべき姿を提示し、お客様の意思決定を促します ・要件定義：あるべき姿に対して、あるべき業務プロセスや周辺システム制約など鑑みた課題を立案し、必要機能をRFPに落とし込みます ・BOM・BOP データモデルコンサル：あるべき姿を実現するためのデータモデルを、お客様の実現したい機能やプロセスとシステムの制約制約から具体的に定義します ■プロジェクト事例： ・大手製造業向けPLM構想〜RFP ・グローバル拠点横断のBOM/BOP標準化 ・PLM導入PMO ■開発環境・技術スタック： PLM：Teamcenter / ENOVIA / Windchill / Aras（標準優先＋方針に基づく拡張） 周辺：要件管理/チケット、データ連携（iPaaS等） ※ただし、本ポジションでは開発は行いません ■組織構成： 部長1名、グループマネージャー（課長級）2名、メンバー13名（キャリア入社比率80％超） 社内PLM導入チーム/外部ベンダーと三位一体で遂行します。 【働く環境・組織文化】 ■事業展望/顧客提供価値・強み： PLM導入はまさにビジネス伸長を続ける分野であり、大手製造業から中堅まで幅広く導入が進んでいます。 電通総研は、BOMのみならずBOPまで対象とできることが唯一無二の強みです。 ■働きがいと成長環境： ・裁量があり、顧客経営層から現場まで幅広く対峙できます ・社内研修、メンター、隔週1on1を実施し、有志勉強会／学習投資を推奨しています ・アサインはキャリア志向×PJフェーズのマトリクスで調整します ・出社、リモートワーク、訪問（現地勤務2–3日/週目安）で働きやすさと挑戦を両立できます |
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| 登録資格 | 【必須要件】 ●下記すべての経験、スキルを有する方 ・PLM（BOM/BOP）導入/上流プロジェクト経験（ユーザー/ベンダー/コンサルいずれの関わり方でも可） 3年以上 ・要件定義〜RFP作成の実務経験（業務/データ/非機能の整理） ・BOMまたはBOPのデータモデル設計経験 【歓迎要件】 ・設計/生産技術の実務経験 ・PMOの経験 ・Teamcenter / ENOVIA / Windchill / Arasの知見 ・BPM/EAツール活用、グローバル拠点連携の経験 【求める人物像】 ・新しいテーマにゼロイチで挑戦できる方 ・多様なステークホルダーを巻き込み推進できる方 ・原則思考でシンプルに設計し合意形成できる方 |
| 待遇 | 【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】試用期間あり(６ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 【賃金制度】 ■想定年収：940万円〜1,360万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 ＜想定年収例＞ シニアコンサルタント：940万円〜、マネージャー：1,220万円〜 ■賃金形態：月給制 ■月次給与：601,659円〜899,862円 ■賞与 ：年2回(6月/12月) ■昇給 ：年1回 ■諸手当 ：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。 ■退職金 ：なし ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 採用時の職種や資格等級により、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「フレックスタイム制」のいずれかの勤務形態となります。 詳細については条件面談にて説明いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜例＞シニアコンサルタント・マネージャー □勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型) ※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩 12:00〜13:00) □基本給 ：484,600円〜727,300円 □裁量手当：112,059円〜167,562円 □休日/深夜勤務手当：あり 【休日・休暇制度】 ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3) ■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など 【勤務地】 募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。 【変更の範囲】 従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般 就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所 【加入保険・福利厚生・その他】 詳細情報については以下URLをご参照下さい。 https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html 【受動喫煙対策について】 本社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置 関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 |
| 勤務地 | 東京 |